WyławiajHigh Potentials.Nie słowa kluczowe.

Problem, który obserwuję od lat.

Rekruter nie jest w stanie spotkać się z kilkudziesięcioma kandydatami w jednej rekrutacji. Selekcja odbywa się więc na podstawie CV, a CV mówi coraz mniej o rzeczywistej wartości kandydata. Coraz więcej osób korzysta z AI, żeby dobrze „przejść" przez systemy ATS.

Dobre CV coraz słabiej koreluje z dobrym kandydatem. Ci, którzy nie grają w tę grę, często odpadają, zanim ktokolwiek ich usłyszy.

Z tej obserwacji wziął się Hi-Po. Platforma, która prowadzi ustrukturyzowaną rozmowę z kandydatem i na tej podstawie tworzy pełny profil kompetencyjny w czterech kluczowych obszarach, przypisanych do roli, stanowiska i branży, zamiast opierać się głównie na CV i bardzo wąskiej, wyselekcjonowanej grupie kandydatów, z którymi zdążył spotkać się rekruter.

Dzięki Hi-Po można przeprowadzić rozmowy z dowolną liczbą kandydatów i wyłonić najlepszych na podstawie rozmów, a nie jedynie deklaracji z CV. Rekruterzy oszczędzają czas, a kandydaci dostają konkretny feedback, niezależnie od wyniku. Rekruter ma pełny zapis rozmowy oraz możliwość sortowania kandydatów według wybranych kompetencji i w konsekwencji zaprasza na rozmowę naprawdę najlepszych.